南安普顿人力资源硕士两门resit未过：申诉支持重修年度无上限计分

University of Southampton · Grade reviews and reassessment

南安人力资源硕士两门重修年度uncapped申诉

南安普顿Human Resources Management硕士resit后仍有两门未过，希望继续争取学位。主席接受Stage 1建议并支持申诉，两门在既有重修年度内不设成绩上限；行政与考核团队将办理后续安排。

以下为本篇对应图片中的英文文字片段，便于核对收到的通知。完整上下文、实际结果及限制条件，请结合本篇结果和原图阅读。

your appeal is upheld

核对原图 1

南安普顿大学 Human Resources Management 硕士学生参加 resit 后，仍有两门没有通过。学生希望继续争取硕士学位，也希望再有一次完成考核的机会。已经经历重新考试，却还没有满足课程要求，让学业的收尾停在两门未过的模块上。

学校此前已经给出 repeat 安排，考试委员会的结果信于二〇二四年九月十九日发出。学生仍然关心后面的考核能否体现实际表现。对于希望拿到学位的人，能够重修固然留下继续完成课程的可能，成绩怎样计算也直接关系到本人对这次机会的理解。

本人提出学术申诉，并提交支持证据。后续处理反馈说明，学校考虑了学生的特殊情况，给出两门不设成绩上限的机会。这次争取因而不仅涉及还能不能再考，也涉及已经安排的重修年度中，两门模块能否按真实成绩评定。

Stage 1 Reviewer 审阅了申诉及支持证据，认为学生已经提出成立的申诉理由，并建议考试委员会主席重新考虑。回复还说明，审阅后认为无需召开面谈即可作出决定。对等待中的学生来说，申请已经得到实质回应，新的处理意见开始围绕后面的考核安排形成。

通知的解释提到，此前的 repeat 结果已经提供继续完成模块的安排，也没有另一种替代结果可以给出。这使本次改变的重点落在重修年度的成绩上：让学生在两门模块中有机会获得实际表现对应的分数，而不是停在原先的上限里。

考试委员会主席接受了建议，回复明确表示申诉获支持。学校要求学生在 repeat year 修读所列模块，并按 uncapped marks 处理。对于 resit 后仍有两门未过的人，这项决定让下一次努力可以得到真实计分，继续争取学位的期待也有了更明确的考核条件。

两门模块的真实成绩仍需要通过之后的考核产生。获得无上限安排，可能使学生更愿意把注意力放回学习本身：此前的未通过已经带来挫折，新的计分方式则让本人知道，下一次表现还有完整呈现的空间。重修的要求依然在，但这次准备所面对的条件已经发生改变。

Admin and Assessment team 已收到决定通知，后面的必要安排将继续办理。学生在这一阶段得到的是明确的支持申诉及无上限重修安排；实际开始课程、参加考核和形成新成绩，仍属于之后的学习。对本人而言，事情不再只是等待有没有机会，而是终于能够认真期待一次按真实表现计分的考核。

主席接受 Stage 1 的建议，申诉获支持，学生可以在重修年度修读所列两门模块，成绩不设上限。此前二〇二四年九月十九日已经给出的 repeat 安排仍是继续学习的基础，本次积极改变则使两门模块能够获得真实成绩。

学生最初希望补考后仍未通过的两门有机会继续完成，并以此争取硕士学位。无上限的计分安排回应了这一期待：后面的表现可以不受原有上限限制，学位愿望也仍然与本人能否满足课程要求相连。许可已经明确，考试通过及学位取得则还需要实际完成。

对于这名人力资源管理学生，新的消息可能让补考失利后的担忧有所缓和。此前的结果没有结束继续学习的愿望，申诉也让重修年度中的成绩条件获得重新考虑。接下来的学习仍有要求和压力，但学生已经知道，新的努力可以按实际表现得到评定。